La surveillance des salariés par la vidéo – Au nom de la loi

Thibault du Manoir de Juaye, avocat à la Cour, explique les trois conditions qui permettent une surveillance vidéo du personnel : avertir les salariés à l’avance, consulter les représentants du personnel et mettre en place des moyens proportionnel au but poursuivi. Il traite également des divers obstacles qui sont soulevés.

Patrick Haas